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数字でわかる田辺三菱製薬

田辺三菱製薬について数字で紹介します。

歴史

創業年1678

創業340

売上収益

4,338億円
(2017年度)

創薬領域

4つの
重点領域

  • 自己免疫疾患領域
  • 糖尿病・腎疾患領域
  • 中枢神経系疾患領域
  • ワクチン

製品

ALS治療薬ラジカヴァ

20年ぶり

の新薬を米国で発売

製品

レミケード・シンポニー

領域シェアNo.1

※自己免疫疾患領域における国内売上

新卒採用男女比

6:4
(過去5年平均)

平均勤続年数

20
(男性21年、女性18年)

プレパパ休暇・イクパパ休暇

男性育児休業取得率

36%
(2017年度実績)

2020年に国が目標としている
男性育児休業取得率:13%

◆男性の“もっと育児に参加したい”という想いに応え、男性が積極的に育児参画できる環境づくりに取り組んでいます。

プレパパ休暇
出産に係わる入院等の日から出産後2週間以内に取得できます。
入退院に付き添いや、出産時の立会いに活用できるものです。
(正式名称:配偶者出産時特別休暇)
イクパパ休暇
パパの育児休業のうち、最初の5日間の愛称です。パパの育児参画やお子様のイベント参画に活用できます。

イクキャリ継続プログラム

3つの
サポートプログラム

  • イクキャリフォロワー(相談窓口)
  • 育休中のキャリア継続サポート
    (語学学習・MBA講座、e-ラーニング)
  • ベビーシッターによる育児支援

◆妊娠・出産・育児・介護といったライフイベントがあってもさらに活躍できるよう、独自の制度を整備しています。

特に仕事と出産・育児との両立支援では、産休前後の不安払拭のために上司との面談の場を設けたり、育休中に勉強したいというパパママ社員の支援として、MBA科目や語学をオンラインで学ぶ機会の提供、復職後はベビーシッター利用補助など、育児をしながらさらに活躍できるようサポートしています。

また厚生労働省が進めている「イクボス宣言」を実施しています。 従業員のみなさんの“仕事と生活を両立させてもっと活躍したい”という想いを理解し、後押しする上司=「イクボス」をさらに増やしていきます。このような取り組みが、多様なメンバーのさらなる活躍、さらには働き方改革にもつながると考えています。

年次有給休暇

取得率

所定休日日数125日、初年度付与日数16日
平均取得日数13日(同業他社で10~13.5日)

テレワーク利用率

利用したことがある


(営業本部を除く)

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